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Lavoro da remoto (ex telelavoro)

Il lavoro da remoto 猫 una modalit脿 di esecuzione della prestazione lavorativa con vincolo di tempo e di luogo, che comporta l'effettuazione dell'attivit脿 in un luogo idoneo concordato con l'amministrazione dell'Universit脿 di Padova, diverso dalla sede dell'ufficio a cui la persona dipendente 猫 assegnata.听

Esistono due tipologie di lavoro da remoto:聽

• tipo A: per esigenze tecniche o organizzative, con un massimo di 2 giorni a settimana. Le attivit脿 ammesse sono elencate nell'allegato 2 del regolamento sul lavoro a distanza;聽
• tipo B: per particolari condizioni personali certificate, come disabilit脿, fragilit脿 o assistenza a familiari, con un massimo di 3 giorni a settimana (elevabile in casi di maggiore gravit脿).

Il lavoro da remoto prevede il rispetto dell'orario di lavoro, la maturazione del buono pasto e tutti i diritti e doveri del lavoro in presenza. Richiede un accordo individuale scritto e il rispetto delle norme su sicurezza, riservatezza e utilizzo degli strumenti informatici forniti dall'Ateneo.听

Per maggiori dettagli, si rimanda al regolamento sul lavoro a distanza.听

Lavoro agile

Il lavoro agile 猫 una modalit脿 flessibile di esecuzione della prestazione lavorativa, stabilita mediante accordo tra le parti, che non prevede precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro. La prestazione viene svolta in parte presso i locali dell'Ateneo e in parte all'esterno, senza una postazione fissa, con l'ausilio di strumenti tecnologici.听

Per il personale a tempo pieno o part-time orizzontale, il numero massimo di giornate di lavoro agile 猫 di 2 a settimana o 8 al mese. Per i responsabili di I e II livello 猫 di 1 giorno a settimana o 4 al mese.听

Il lavoro agile prevede una fascia di reperibilit脿 di 4 ore giornaliere e una fascia di inoperabilit脿 di 11 ore consecutive di riposo. Non sono ammessi lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato o con maggiorazioni retributive. Nelle giornate di lavoro agile non matura il buono pasto.听

L'accesso al lavoro agile avviene tramite accordo individuale sottoscritto dal dipendente e dal direttore generale, previo parere del responsabile.听

Sono previste deroghe per situazioni di particolare necessit脿 certificate.听

Si applicano le norme sul potere direttivo e disciplinare, la formazione, la sicurezza e la riservatezza come per il lavoro in presenza. Il mancato rispetto delle regole pu貌 comportare il recesso dall'accordo.听

Per approfondimenti, si rimanda al regolamento sul lavoro a distanza.听