Consiglio di Amministrazione del 29 ottobre 2024
Nuovo Consiglio di Amministrazione
La Rettrice d脿 il benvenuto alle e ai componenti del Consiglio di Amministrazione per il quadriennio 2024-2028, di cui cinque interni alla comunit脿 accademica (Prof. Giuseppe Amadio,听Prof.ssa Stefania Bruschi, Dott.ssa Ilenia Maniero, Prof.ssa Giovanna Michelon e Prof. Pietro Ruggieri) e due esterni (Dott. Leopoldo Destro e Dott.ssa Marina Manna), con l鈥檃uspicio che sia un mandato proficuo.
听Regolamento sul Lavoro a distanza per il personale tecnico amministrativo
Approvato il nuovo regolamento sul Lavoro a distanza, che definisce, sulla base del C.C.N.L. 2019-2021, obiettivi, destinatari, attivit脿, modalit脿 operative, inquadramento del rapporto, sicurezza e strumenti informatici relativi al lavoro a distanza, distinto in听lavoro agile e in lavoro da remoto听(tramite telelavoro domiciliare o da centri satellite). Trova cos矛 adeguata strutturazione normativa una modalit脿 lavorativa che permette il miglioramento dei servizi pubblici e l鈥檌nnovazione organizzativa garantendo, al contempo, l鈥檈quilibrio tra tempi di vita e di lavoro nonch茅 una mobilit脿 sul territorio pi霉 sostenibile.
听Posizioni di Professore di II fascia a valere sulle risorse del Piano triennale di reclutamento del personale 2025-2027
Al fine di garantire un鈥檃deguata programmazione dell鈥檕rganizzazione e dell鈥檈spletamento delle procedure valutative, anche tenuto conto che alcuni contratti sono gi脿 in scadenza nei primi mesi del 2025, sono state autorizzatele richieste di bando, deliberate dai Dipartimenti nei rispettivi Settori Scientifico Disciplinari, ai sensi dell鈥檃rt. 24, comma 5 della Legge 240/2010 nel testo previgente all鈥檈ntrata in vigore della L. 79/2022, per la progressione alla posizione di Professore di seconda fascia dei Ricercatori a tempo determinato di tipo b), con un听impegno di spesa di 49,8 punti organico, pari a 6.961.420 euro nel triennio. Le assunzioni nel ruolo di professore associato, previa valutazione positiva delle attivit脿 svolte, andranno effettuate alla scadenza dei contratti, nel rispetto delle disponibilit脿 di bilancio e della disponibilit脿 di punti organico determinata dalla programmazione del personale del triennio 2025-2027, tenuto conto dei limiti di legge.
听Apertura di uno sportello di centro antiviolenza presso Vicenza
L'Universit脿 di Padova 猫 impegnata nel promuovere il benessere della comunit脿 accademica e nel contrastare molestie, discriminazioni e violenze di genere. Questo impegno 猫 riflesso in vari documenti strategici dell'Ateneo e nel recente "Progetto Universit脿 Responsabile 鈥� UniRe", che include l'apertura di uno sportello di ascolto psicologico a Padova.
La Regione Veneto, in linea con la Legge Regionale n. 5/2013, ha stanziato 50.000 euro per l'apertura di sportelli di centri antiviolenza presso le Universit脿 pubbliche del Veneto. L'Universit脿 di Padova ha aderito a questa iniziativa.
L'Accordo con la Regione Veneto prevede che l'Ateneo:
鈥ndividui uno spazio per lo sportello;
鈥celga un ente gestore tra quelli iscritti nell'Elenco dei centri antiviolenza del Veneto;
鈥labori un progetto di gestione biennale;
鈥arantisca il corretto svolgimento delle attivit脿;
鈥nvii relazioni periodiche alla Regione;
鈥aluti la sostenibilit脿 futura dello sportello.
L'Universit脿 di Padova prevede di aprire questo sportello presso la sede di Vicenza, dato che a Padova 猫 gi脿 attivo lo Sportello di ascolto del Progetto UniRe.听La Regione contribuir脿 con 12.500 euro, mentre l'Ateneo cofinanzier脿 fornendo gli spazi, il coordinamento con altri servizi, e potenzialmente la comunicazione e l'organizzazione di eventi di sensibilizzazione.
