Consiglio di Amministrazione del 25 febbraio 2025
Assegnazione punti organico anno 2024
Pubblicato il D.M. 36 del 23 gennaio 2025, che stabilisce i criteri per l鈥檃ttribuzione alle universit脿 statali del contingente di spesa disponibile a livello nazionale (punti organico) per l鈥檃ssunzione di personale a tempo indeterminato e di ricercatori a tempo determinato per l鈥檃nno 2024.
Sono confermati gli indicatori per la determinazione della percentuale di turn-over spettante a ciascun ateneo:
- indicatore delle spese di personale (IP): rapporto tra la spesa complessiva per il personale e le c.d. entrate libere;
- indicatore di sostenibilit脿 economico finanziaria (ISEF): 82% del rapporto tra le entrate libere meno le spese per fitti passivi e le spese fisse (spese di personale pi霉 le rate dei mutui pagate con il bilancio dell鈥橝teneo).
Alle universit脿 con valore di IP pari o superiore all鈥�80%, oppure con ISEF inferiore a 1, 猫 attribuito un contingente assunzionale non superiore al 50% della spesa relativa alle cessazioni registrate nel 2023 di personale a tempo indeterminato e di ricercatori a tempo determinato assunti a valere sul bilancio dell鈥橝teneo.
L鈥橴niversit脿 di Padova presenta valori di IP e ISEF calcolati sull鈥檃nno 2023 sostanzialmente allineati con la media nazionale (IP FG捕鱼: 64,68% 鈥� media 63,82%; ISEF FG捕鱼: 1,24 鈥� media: 1,26), e per l鈥檃nno 2024 riceve complessivamente 69,13 punti organico, con un turn-over riconosciuto del 117%.听Le risorse听complessivamente disponibili听per la programmazione triennale dell鈥橝teneo di Padova 2022-2024 risultano aggiornate a 229,53 punti organico, con una disponibilit脿 aggiuntiva di 14,53 punti organico rispetto a quella stimata in fase di approvazione del Piano.
La tabella riporta l鈥檃ndamento del turnover delle principali universit脿 italiane per l鈥檃nno 2024:
Aggiornamento del Regolamento Brevetti di Ateneo
La revisione del Regolamento fa seguito all鈥檈ntrata in vigore della legge 102/2023 che uniforma l鈥檕rdinamento italiano a quello degli altri Paesi dell鈥橴nione Europea; tra le novit脿 principali si segnala che la titolarit脿 delle invenzioni realizzate dai docenti e ricercatori universitari appartiene, dalla data in cui 猫 entrata in vigore la legge, agli atenei e non pi霉 agli inventori, come nel resto delle organizzazioni. Sul piano procedurale le universit脿, entro sei mesi dalla Comunicazione di Invenzione (salvo possibilit脿 di proroga di tre mesi in determinati casi) depositano la domanda di brevetto o comunicano all鈥檌nventore di non essere interessate a procedere. Solo qualora le universit脿 non provvedano al deposito entro tale termine o comunichino l鈥檃ssenza di interesse, l鈥檌nventore potr脿 depositare la relativa domanda di brevetto, in via autonoma e a proprio nome e spese.
Nell鈥檕ttica di uno snellimento procedurale e allo scopo di offrire una tutela supplementare all鈥檌nvenzione e ai diritti dell鈥檌nventore,听il Regolamento dell鈥橴niversit脿 di Padova prevede che la Commissione Brevetti si esprima sull鈥檕pportunit脿 di procedere al deposito entro 60 giorni dalla data di protocollo della Comunicazione di Invenzione (termine eventualmente prorogabile di ulteriori 60 giorni nel caso la Commissione ritenga opportuno un supplemento di istruttoria).
Il Regolamento prevede, inoltre, che i proventi dello sfruttamento dell鈥檌nvenzione siano ripartiti in parti uguali tra l鈥橝teneo e l鈥檌nventore o gli inventori, al netto dei costi sostenuti dall鈥橝teneo.
Indagine sul clima lavorativo 2024
Il clima lavorativo rappresenta un tema centrale per l鈥橝teneo, come confermato anche dal Piano Strategico dell鈥橝teneo 2023-2027, che definisce, all鈥檌nterno dell鈥檃mbito 鈥淧ersone e Risorse鈥�, l鈥檕biettivo specifico di 鈥渕igliorare il clima lavorativo e ampliare i servizi per il benessere organizzativo鈥�.
L鈥檌ndagine sul clima lavorativo viene riproposta con cadenza biennale e riguarda il personale tecnico ed amministrativo. Le risposte sono effettuate garantendo l鈥檃nonimato del rispondente.
Oltre ambiti gi脿 considerati nel 2022, nella rilevazione 2024 ne sono stati contemplati di nuovi, fra cui l鈥檌mpatto delle nuove tecnologie (in particolare l鈥橧ntelligenza Artificiale) nella percezione del lavoro, il supporto nella gestione dei progetti collegati al PNRR e la conoscenza delle novit脿 introdotte dal nuovo CCNL di comparto.
Il questionario 猫 stato sottoposto al personale tecnico-amministrativo in servizio e ha visto la partecipazione di 1.533 persone (tasso di risposta pari al 55,5%, in linea con l鈥檈dizione precedente). 听Con riguardo ai risultati il听75,3% del personale si dichiara soddisfatto del proprio lavoro听(75,4% nel 2022), con un punteggio medio di 4,21 sesti (4,19 nel 2022). Con riguardo ad altri punti pi霉 specifici si segnalano i听giudizi positivi riferiti all鈥檌mmagine dell鈥橝teneo (4,55), al diretto superiore gerarchico (4,45), ai colleghi (4,44) e pi霉 in generale a quanto attiene alla sezione 鈥渋l mio lavoro鈥� (4,24).
Il report completo verr脿 pubblicato sul sito web di Ateneo, nella sezione 鈥淎mministrazione trasparente鈥� e i responsabili riceveranno i dati relativi alla propria struttura, per eventuali analisi di dettaglio
.
Borse di studio per studenti internazionali e iniziative di cooperazione internazionale
Nel solco del percorso di promozione e incremento della dimensione internazionale del corpo studentesco, accanto ai programmi finanziati dal Governo italiano 鈥淏orse di studio offerte a studenti stranieri e italiani residenti all鈥檈stero (IRE)鈥� e 鈥淚nvest your Talent in Italy鈥�, viene rinnovata per l鈥檃.a. 2025-2026 l鈥檌niziativa di Ateneo听鈥淧adua International Excellence Scholarships鈥�, che prevede di attivare sino a 62 borse di studio del valore di 8mila euro per anno accademico, con esonero dai contributi studenteschi, assegnate al candidato pi霉 meritevole di ciascun corso di studio / curriculum erogato in inglese.听Requisiti per la partecipazione sono: cittadinanza non italiana (a meno che si tratti di una doppia cittadinanza), residenza fuori dall鈥橧talia, possesso di un diploma di scuola secondaria o di una laurea non conseguiti in Italia, pre-immatricolazione ad uno dei corsi di studio completamente erogati in inglese dell鈥橝teneo patavino per l鈥檃.a. 2025/2026.
Inoltre, prosegue anche per l鈥檃.a. 2025-2026 la consolidata iniziativa volta alla tutela di accademici e studenti che, a causa di crisi politiche e militari in corso, abbiano ottenuto in Italia una forma di protezione internazionale, sia essa temporanea o permanente, o che siano stati identificati come "at risk" secondo criteri definiti dall鈥橝teneo, con l鈥檈manazione dei seguenti bandi:
- Scholars at Risk, con uno stanziamento di 150mila euro per l鈥檃ttribuzione di fellowships di ricerca del valore massimo di 30mila euro l鈥檃nno (minimo tre - massimo dodici mesi), cofinanziate almeno al 50% da parte del Dipartimento o Centro proponente, in favore di studiose e studiosi internazionali;
- Students at Risk, per l鈥檃ssegnazione di 15 borse di studio di prima attivazione di importo unitario pari a 12mila euro, con esonero dai contributi studenteschi, destinate a studentesse e studenti internazionali iscritti ai corsi dell鈥橝teneo.
Progetto Isole Ecologiche FG捕鱼
Nell鈥檃mbito delle politiche di sostenibilit脿 ambientale veicolate dalla Carta degli impegni 2023-2027, oltrech茅 del Protocollo di Intesa con AcegasApsAmga e il Comune per la gestione e il monitoraggio dei rifiuti urbani, 猫 emersa l鈥檈sigenza di migliorare e riorganizzare l鈥檃ttuale sistema di raccolta differenziata all'interno dell'Ateneo.听Il piano sar脿 suddiviso in due fasi distinte, la prima concentrata sulle aree interne degli edifici universitari, con il posizionamento di isole ecologiche progettate per facilitare una corretta separazione dei rifiuti, la seconda focalizzata sulle aree esterne del campus.听Costituir脿 parte integrante del progetto una campagna di sensibilizzazione e comunicazione multicanale, volta a promuovere un cambiamento culturale verso pratiche pi霉 sostenibili all'interno dell'universit脿.
听 听
